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HR的日常工作中，經(jīng)常要計(jì)算很多數(shù)據(jù)，如入職率、離職率、出勤率等。每個數(shù)據(jù)的計(jì)算方式都不復(fù)雜，但如果類似的數(shù)據(jù)有幾十個呢？是不是很容易混淆？沒關(guān)系，這里為大家整理了約50個HR常用的計(jì)算公式，以便不時之需。

一、招聘分析常用計(jì)算公式

情境：假設(shè)HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)，月初員工為100人，本月招聘,前來招聘30人，成功錄取5名。本月離職員工3名。

1、【招聘入職率】：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100％。

（應(yīng)聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%）

2、【月平均人數(shù)】：（月初人數(shù)＋月底人數(shù)）÷2

月初員工100人，月底員工102人，則（100+102）÷2

本月平均人數(shù)101人

3、【月員工離職率】：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

本月離職3人，月平均人數(shù)101人，

則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%

4、【月員工新進(jìn)率】：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100％

本月新進(jìn)員工5人，月平均人數(shù)101人，

則5÷101×100% 本月員工新進(jìn)率為：4.9%

5、【月員工留存率】：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100％

月底員工102人，月初員工100人，

則：102÷100×100%本月員工留存率為：102%

6、【月員工損失率】：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100％

本月離職員工3名，月初員工100名，

則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%

7、【月員工進(jìn)出比率】：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100％

本月入職員工5名，本月離職員工3名，

則：5÷3×100% 本月員工進(jìn)出比率為：166%

二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式

1、【個人出勤率】：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100％

如：出勤20天，規(guī)定的月工作日為23天，

則，20÷23×100% 個人出勤率為：86.9%

2、【加班強(qiáng)度比率】：當(dāng)月加班時數(shù)÷當(dāng)月總工作時數(shù)×100％

當(dāng)月加班6個小時，當(dāng)月總工作時數(shù)為184小時（23天*8小時）則，8÷184×100%加班強(qiáng)度比率：3.2%

3、【人員出勤率】：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

當(dāng)天出勤員工98人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，

則：98÷102×100% 人員出勤率為：96%

4、【人員缺勤率】：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100％

當(dāng)天缺勤人數(shù)4人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，

則：4÷102×100% 人員缺勤率為：3.9%

三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式

1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

2、月計(jì)件工資：計(jì)件單價×當(dāng)月所做件數(shù)

3、平時加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

4、假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

5、法定假日加班費(fèi)：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100％

8、人力資源費(fèi)用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％

9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費(fèi)用總額×100％

10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100％

四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式

【培訓(xùn)出勤率】：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100％

五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總

1. 新晉員工比率＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

2. 
   

2.補(bǔ)充員工比率＝為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

3.離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

4.異動率＝異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

5.人事費(fèi)用率＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)

6.招聘達(dá)成率=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時增補(bǔ)人數(shù)）

7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

8.人員流動率=（員工進(jìn)入率+離職率）/2

9.離職率=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）

10.員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)

11.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100％

12.員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:

13.每天工資=月固定工資/21.75天

14.當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例